Chargé de Recrutement et des Mobilités - Cdc de la Vallee de Chamonix Mont Blanc H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

La direction de ressources humaines recrute un(e) chargé.e de recrutement et des mobilités pour son service Emploi et développement des compétences.
Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines et accompagnez les services dans leur recrutement et les agents dans leur projet de mobilité.
Ce poste vous permettra de travailler sur des missions variées mêlant gestion administrative, coordination et accompagnement des services et des parcours professionnels avec les membres de l'équipe RH.

Recrutement :
- Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux
- Analyse des candidatures et des profils des candidats dans le logiciel de recrutement
- Organisation et conduite des entretiens (réservation de salle, convocations, visio) avec les directions concernées
- Gestion administrative du recrutement (procès-verbal d'entretien, gestion sur le SIRH, tableau de bord de suivi, gestion des opérations de recrutement sur emploi territorial et en interne, finalisation du recrutement et simulations de salaire)
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Conseil mobilité et parcours professionnels :
- Identification des situations nécessitant un accompagnement adapté
- Conduite d'entretiens individuels ou collectifs pour accompagner les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel
- Analyse du parcours professionnel, des compétences et aptitudes
- Planification et co-construction d'un plan d'actions réaliste pour une reprise d'activité, une mobilité ou une reconversion (notamment en congé de transition professionnelle)
- Organisation d'ateliers, forums, manifestations pour promouvoir la mobilité interne et la connaissance des métiers
- Organisation des temps d'accueil des nouveaux arrivants
Conditions de recrutement
* Cadre d'emploi rédacteurs, catégorie B, recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable possible).
* Cycle de travail de 1607 heures annuelles : sur 5 jours (36 h/semaine avec 6 ARTT ou 37 h/semaine avec 12 ARTT), sur 4,5 jours, ou alternance 4 jours / 5 jours sur 2 semaines avec ARTT proratisées.
* Télétravail possible selon protocole : jusqu'à 2 jours par semaine.
* Processus de recrutement : premier contact téléphonique, entretien sur site avec les managers, publicité légale de l'offre pendant un mois, journée d'intégration programmée pour les nouveaux talents.
Avantages :
* Prime métier IFSE
* Amicale du personnel (tarifs réduits, billetterie, équipements, achats groupés de produits locaux)
* Organisme d'action sociale (chèques vacances, culture, etc.)
* Titres restaurant
* Offre de formation CNFPT

* De formation initiale en ressources humaines ou en gestion administrative
* Bonne maîtrise des outils bureautiques
* Vous disposez idéalement d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
* Sens de l'organisation et rigueur
* Discrétion professionnelle
* Qualités relationnelles
* Esprit d'équipe et sens du service public

• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• SIRH
• Sens de l’organisation